Infirmiernuit (h/f) Lyon 09, Rhône Temps plein CDI Ajouté aujourdhui Votre mission Notre client, établissement de santé privé pluridisciplinaire recherche à pourvoir un poste d'infirmier de nuit h/f au sein du service des urgences . Informations liées au postes : CDI Temps plein en 12H Horaires 19h-7h30 1 week-en Voir l'offre Vouscherchez un job étudiant incluant le mot clé travail nuit week end? Voici nos offres à pourvoir de petit boulot, de job étudiant en CDI ou a temps plein. Postulez en un clic! Voir Etcomme je n’ai pas d’enfants, ça ne me dérange pas de travailler le week-end », détaille-t-elle. D’ailleurs, elle dit mieux dormir depuis qu’elle travaille de nuit. « J’ai finalement plus de temps pour faire du sport, je fais attention à moi et j’ai un meilleur sommeil », assure-t-elle. Des effets néfastes Emploi: Recherche week end à Bischheim, Bas-Rhin • Recherche parmi 911.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs Àpartir de 1 600 € par mois CDI Travail de nuit + 1 Candidature facile Hôtel 36 chambres sur Evian les Bains recherche son veilleur de nuit (H/F). 4 nuits par semaine de 23h à 7h. At-on le droit de faire travailler un salarié le week-end ? Réponse par l'équipe juridique des Editions Tissot. Le travail d’un salarié pendant le week-end est très encadré, à la fois par le Code du travail et les conventions collectives du BTP. Le Code du travail vous fait obligation d'accorder à vos salariés. Lire la suite. Emploi: Travail week end à Guyane • Recherche parmi 911.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Guyane • Emploi: Travail week end - facile à trouver ! Moteurde recherche Rechercher. S'inscrire; Connexion; Immobilier Patrimoine Impôts Famille Salariés Vie pratique Justice Entreprise Forum Forum Droit et chômage Contrat de travail Formation Annonces Immo Emploi Accueil; Forum juridique et financier; Salariés; Contrat de travail; Sujet Précédent Sujet Suivant. Travail le week-end + semaine. Salaire Travailde nuit Candidature facile Coefficient 130 + prime panier. il y a 5 jours Equipier NUIT (H/F) EUROP NET Paris (75) Temps partiel + 1 Disponible le week-end + 3 Réceptionniste de nuit Emploi: Nuit week end à La Chaux-de-Fonds NE • Recherche parmi 130.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à La Chaux-de-Fonds NE • Emploi: Nuit week end - facile à trouver ! CXvi. Publié le 18 juin 2021 à 1129Mis à jour le 11 oct. 2021 à 1644Mise en place du travail de nuit Le recours au travail de nuit doit rester exceptionnel et répondre à deux conditions - prendre en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ;- être justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. L’employeur peut instituer le travail de nuit sur la base d’un accord collectif de branche ou conclure son propre accord collectif. L’accord est présumé négocié et conclu conformément aux conditions ci-dessus. A défaut de stipulations conventionnelles de branche ou d’entreprise et à condition que l'employeur ait d’abord engagé sérieusement et loyalement des négociations en vue de la conclusion d'un tel accord, les travailleurs peuvent être affectés à des postes de nuit sur autorisation préalable de l'inspecteur du travail accordée notamment après vérification des contreparties accordées. Qu'il y ait ou non négociation d'un accord collectif sur le travail de nuit, la consultation des représentants du personnel dans les entreprises de 11 salariés et plus reste une obligation correspondant à la mission générale de ce dernier, lors de la mise en œuvre effective du travail de nuit ou lors des modifications importantes. En revanche, il ne semble plus obligatoire que cette consultation ait lieu avant la négociation de l'accord. Les contreparties du travail de nuitEn effet, le travailleur de nuit bénéficie de contreparties au titre des périodes de nuit pendant lesquelles il est occupé. Cette contrepartie, fixée dans l’accord collectif ou la demande d’autorisation à l’inspecteur du travail, prend obligatoirement la forme de repos compensateurs et, le cas échéant, la forme de compensation salariale facultative.Il sera donc impératif d’accorder des contreparties aux travailleurs de nuit. Définition de la période de travail de nuitLa période de travail de nuit peut être fixée par accord collectif. Cette période doit être d’au moins 9 heures consécutives comprenant l’intervalle entre minuit et 5 heures. Elle commence au plus tôt à 21 heures et s’achève au plus tard à 7 elle n’est pas définie par accord, elle couvre la plage horaire allant de 21h à 6h. L’inspecteur du travail peut autoriser une période différente de celle fixée par les règles supplétives entre 21h00 et 6h00.Définition du travailleur de nuitIl ne suffit pas, pour bénéficier des droits spécifiques introduits par la loi, de travailler la faut aussi pouvoir être qualifié de travailleur de nuit. Ainsi, un salarié est qualifié de travailleur de nuit dès lors - soit qu’il accomplit, au moins deux fois par semaine, selon son horaire de travail habituel, au moins trois heures de nuit quotidiennes ;- soit qu’il accomplit, au cours d’une période de référence, un nombre minimal d’heures de travail au cours de la période de travail de nuit applicable dans l’entreprise. Ce nombre minimal d’heures est fixé par un accord collectif étendu. A défaut de telles stipulations conventionnelles, le nombre minimal d’heures entraînant la qualification de travailleurs de nuit est fixé à 270 heures sur une période de référence de 12 mois consécutifs. Un salarié travaillant de nuit peut ne pas être un travailleur de nuit s’il n’en remplit pas les durée maximale quotidienne de travailAu quotidien, un salarié ne peut pas effectuer plus de 8 heures de nuit. Cette durée s’entend comme 8 heures consécutives sur la période de travail effectuée par le travailleur de nuit, qui peut être comprise sur toute ou partie sur la période de référence de nuit. Par exception, un accord collectif peut notamment autoriser le dépassement de cette durée maximale dans certaines circonstances, notamment pour les salariés exerçant des activités - caractérisées par léloignement entre leur domicile et leur lieu de travail ou par l’éloignement entre leurs différents lieux de travail ; - de garde, de surveillance et de permanence caractérisées par la nécessité d’assurer la protection des biens et des personnes ;- assurant la continuité du service ou de la production. Le dépassement peut aussi être autorisé par l’inspecteur du travail, dans des circonstances exceptionnelles. De même, l’employeur peut, dans certaines situations, prendre la décision de dépasser, sous sa propre responsabilité cette durée consultation du médecin du travailPar ailleurs, le médecin du travail doit être consulté avant toute décision importante relative à la mise en place ou la modification de l’organisation du travail de nuit. SanctionsIl est essentiel de respecter les règles relatives au travail de nuit. Le fait de méconnaître les dispositions légales et règlementaires relatives au travail de nuit peut entraîner différentes sanctions, notamment - des sanctions pénales amende de 1500 euros maximum, prononcée autant de fois qu’il y a de salariés concernés par l’infraction ; - des sanctions civiles droit au paiement de dommages-intérêts au profit des Aline JANIN, avocat counsel, et Marie-Sophie EMINET, avocat, département droit social, CMS Francis Lefebvre Lyon Conducteur de ligne • MC Intérim agence de Fléville Votre candidature Postuler Postuler Description du poste et Missions Nous recherchons ce jour une pépite! Un conducteur de ligne expérimenté, pour travailler chez un de nos clients basé à Ludres, pour une mission longue. Vous aurez pour mission de conduire une ou plusieurs lignes de conditionnement, constituées d'une ou plusieurs machines semi automatisées ou automatisées. Vous devrez respecter les enjeux de productivité, les standards de sécurité, qualité et sécurité alimentaire, hygiène et environnement des biens et des personnes que vous coordonnerez sur la ou les lignes de conditionnement. Ce poste est en 2*8, possibilité de travail de nuit et le week-end Profil recherché Vous avez des connaissances techniques correspondant au Bac Pro ou Bac Pro PLP ou MEI avec une expérience de conduite de lignes complexes, n'attendez plus pour postuler. Informations utiles Localisation Ludres - 54, France - pas de déplacement Contrat Intérim / mission - 1 mois Salaire 11,00 à 13,50 EUR par an Niveau de qualification Employé/Opérateur/Ouvrier Spe/Bac Expérience 1 à 7 ans Modalités de travail Temps complet , mission de jour et de nuit Fonction Production - Opérateur/Manoeuvre Secteur Industrie Agro-alimentaire Télétravail Pas de télétravail Qui sommes nous ? MC Intérim agence de Fléville France Votre candidature > Votre CV > Votre lettre de motivation facultatif Poids max. 2 Mo / Formats doc, docx, xls, xlsx, rtf, pdf, odt, txt, png, jpeg, jpg, gif J'accepte la politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de mes données personnelles. ...de TECHNICIEN DE LABORATOIRE DE NUIT H/F Fed Santé, cabinet de... ...forfait de 152 € brut par nuit le week end vous seront octoyées. Vous travaillez... Emploi en CDITemps completTravail le weekendInfirmier — H/F - Poste de nuit - Gironde proche océan1TERMED recherche... ...Horaires 19h15-7h15 Travail 1 week-end/3 Salaire selon profil.... Emploi en CDIEmploi en CDDTravail le weekendIDE DE NUIT H/F 338238PHI Santé, division santé du cabinet de recrutement PHI RH, recherche pour un établissement privé situé en Gironde, un Infirmier... Emploi en CDITemps complet ...et les barrières de sécurité, les arceaux vélos et motos. 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